L'AI Act européen classe certains usages liés au recrutement, à l'évaluation ou à la gestion des collaborateurs comme des systèmes à haut risque. Miravig vérifie vos textes RH avant envoi pour repérer les données identifiantes et sensibles. Tout se passe dans votre navigateur, sans compte et sans transmission serveur.
L'AI Act européen classe certains usages RH comme des systèmes à haut risque. Les obligations associées s'appliquent depuis le 2 août 2026.
Source : Règlement (UE) 2024/1689 sur l'intelligence artificielle, annexe IIIUn parcours de santé, un arrêt maladie ou un plan de formation peuvent contenir des informations protégées. La vigilance manuelle n'est pas toujours suffisante au quotidien.
Source : Règlement (UE) 2016/679 (RGPD), article 9Nom, agenda de congés, identifiant interne ou combinaison d'informations apparemment neutres : dans un contexte RH, une donnée sensible n'est pas toujours évidente à repérer.
Collez un extrait de plan de formation, de note de dossier ou de synthèse, et l'outil signale les données identifiantes ou sensibles qu'il contient : identité, IBAN, numéro de sécurité sociale, mention de données de santé, adresse. Rien n'est enregistré, rien n'est transmis.
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